由于种种原因，一些劳动者在离职之后往往对自己的档案不管不顾，成为“弃档族”。殊不知，人事档案并非可以随便丢弃的“身外之物”，一旦丢失，不仅会给养老保险办理、社保福利、工龄计算等带来诸多不便，还会给一些不法分子利用档案信息从事违法活动提供机会，给自己带来不必要的麻烦。
遭遇“被”贷款
有权拒担偿付责任
前不久，郭某突然收到法院寄来的传票，称她曾为原来工作过的公司提供贷款担保，因贷款到期未还，只好诉请法院判令其承担连带清偿责任。原来郭某曾经与原公司签订过为期3年的劳动合同，但时间未到，郭某就想跳槽。考虑到如果按正规手续办理辞职，必须赔偿高额违约金，因此郭某置被公司扣押的身份证等人事档案于不顾，连招呼都没打就跳槽走人了。在她看来，大不了借口身份证丢失，到公安机关补办便可。谁知，公司竟拿着她的身份证办理了担保贷款，郭某稀里糊涂背上了一笔债务。
不过，法院表示，公司扣押身份证的行为已经违反了劳动合同法的规定，此外，担保合同要求担保人对担保事项必须有明确的意思表示，否则便没有法律约束力。基于此，郭某有权拒绝承担连带清偿责任。
遭遇“被”治病
有权请求恢复名誉
杨某在求职时，将毕业证、彩色近照、个人简历等一整套资料都提交给了雇主朱某。工作半年后，杨某辞职，但并未索回资料。不久，杨某突然在网上看到了有关她治疗性病的内容，不仅有她的照片、家庭住址等信息，甚至还有写着她姓名的诊断书等治疗材料。震惊的杨某经过追查，才发现原来是朱某因行为不检患上性病后，利用杨某的资料冒充杨某看病，后又为报复杨某，将相关情况在网上公布，致使杨某名誉受到极大损害。
法院认为，朱某在网上发布虚假信息，捏造事实毁谤杨某名誉，且擅自公布杨某的姓名、照片等隐私，其行为已经侵犯了杨某的名誉权。而且，按照劳动合同法的规定，朱某作为雇主有义务帮助杨某办理档案转移。因此，杨某有权要求朱某承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
遭遇“被”广告
有权要求停止侵害
某旅游公司在招聘导游时，要求应聘者须提交5张生活照。急于就业的毛某按要求提供了照片，并随后与该公司签订了劳动合同。不过，没多久，毛某就跳槽了，但并未索回人事档案。一年后，当毛某出差路过旅游公司所在地时，发现在该公司发布的多处大幅广告中，均采用了她的一张生活照。原来，旅游公司从毛某丢弃的档案中，发掘出这张生活照，于是“变废为宝”，用于自家广告。
法院认为，该公司未经毛某同意，以营利为目的使用毛某的肖像，侵犯了毛某的肖像权。毛某虽然将自己的照片等档案遗弃在了公司，但并不等于其放弃了自己的肖像权，也不等于已经许可公司任意使用。因此，毛某有权向公司提出撤销广告、索赔等要求。
（《 人民日报 》（ 2014年06月18日 19版）