局（馆）各处室：
经局（馆）党组研究决定并经市委组织部同意，现将《南通市档案局（馆）2012年选拔任用中层正职干部实施方案》印发给你们，并按此《方案》实施。
南通市档案局（馆）党组
2012年7月17日
主题词：选拔中层正职方案
抄送：南通市委组织部。
南通市档案局办公室 2012年7月17日印发
（共印20份）
南通市档案局（馆）2012年选拔
任用中层正职干部实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，激励机关工作人员爱岗敬业、奋发进取，建设一支高素质的档案干部队伍，特制定我局（馆）《2012年选拔任用中层正职干部实施方案》，具体如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党政干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《南通市档案局（馆）中层干部选拔任用实施办法（试行）》等文件精神，积极营造民主、公开、竞争、择优的用人环境。通过部分中层干部竞争上岗工作，更好地加强档案干部队伍建设，不断提高优秀干部推动科学发展的能力，以适应南通市档案事业又好又快发展的需要。
二、基本原则
1.坚持党管干部原则；
2.坚持德才兼备、以德为先原则；
3.坚持群众公认、注重实绩原则；
4.坚持因才施用、工作需要原则；
5.坚持公开平等、竞争择优原则。
三、竞争及任职岗位
根据局（馆）中层干部岗位的实际情况，本次安排竞争的为3个正科职岗位，采取不定向具体职位组织竞争上岗。待参与竞争者获得本轮任职资格后，由局（馆）党组结合本机关的中层干部交流轮岗统筹安排具体岗位。
四、资格条件
1.符合《党政干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定的干部任职应具备的基本条件；
2.有较强的大局意识、服务意识、团队意识、法治意识；
3.有较好的组织管理和沟通协调能力；
4.有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，德才兼备，勤奋敬业，开拓进取；
5.具有大专以上文化程度，身体健康；
6.年龄一般不超过50周岁（1962年1月1日以后出生）；
7.资历必须具备下列条件之一：
①现任主任科员；② 有2年以上副处长任职经历或2年以上副主任科员任职经历（2010年7月6日前任职）。
五、程序及时间安排
1．宣传发动阶段（7月中上旬）
召开动员大会，公布竞岗与任职职位和资格条件，明确工作步骤和具体要求。
2．公开报名及资格审查（7月中旬）
由竞岗者本人填写《市档案局部分中层岗位竞争上岗报名表》。局（馆）党组根据职位任职资格条件，对报名人员资格予以确认，对审查合格的竞岗人员名单进行公布。
3．考试及民主推荐（7月中下旬）
（1）民主推荐：竞岗者需在5分钟之内进行演讲（尽量脱稿）。内容主要包括：简要介绍本人的基本情况，简单阐述自己的竞争优势以及任职后的工作设想。由局（馆）全体在编人员根据竞岗人员的演讲及德、能、勤、绩、廉等综合素质情况进行当场推荐，推荐以无记名投票的方式进行。民主推荐情况按得票率计分，占总分的50%，局（馆）中层正职以上干部与其他人员分别按各50%的权重计入总分。
（2）考试：考试以面试的形式进行，由面试小组实施。
4．组织考察
根据竞岗人员的综合成绩，从高分到低分确定4名考察人选并予以公布。考察由考察小组组织，要坚持德才兼备的原则。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度以及团队意识和协调、创新能力。得不到局（馆）多数人拥护的，不得提拔任用。
5．公示和任命（2012年7月中下旬）
由局（馆）党组根据考察情况集体讨论研究确定3名初定人选并进行公示，公示期为5个工作日。对公示期内无异议的，按有关程序办理报批、任职手续。
六、组织领导
为了加强组织领导，确保选拔任用工作顺利进行，局（馆）党组研究决定成立考察小组，在局（馆）党组领导下具体承担考察工作。
七、其它情况说明
1．局（馆）监察室对公开选拔工作全过程进行监督。如有拉票贿选、徇私舞弊等违纪行为，将作严肃处理。
2．本实施方案由局（馆）办公室负责解释。