徐某系某单位职工。1984年1月，徐某因涉嫌盗窃罪被逮捕，同年5月被判处有期徒刑3年。同年9月，单位对徐某作出开除公职的决定。徐某刑满释放后，单位告知其个人档案已转至某街道办事处。后徐某在找工作时发现该街道办没有自己的人事档案，向单位提出查找档案的要求。单位多方查找，仍未能找到徐某的人事档案。2007年6月，徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理的决定。徐某以单位将其档案丢失严重影响其就业、生活以及享受各项待遇为由，向法院起诉，要求单位为其补办人事档案，赔偿损失30万元。单位辩称：我单位于1984年将徐某的档案转到了街道办，但现在找不到回执；徐某诉讼请求超过法律规定的最长诉讼时效；徐某主张的损失赔偿没有法律依据。一审法院经审理后认为：单位在对徐某作出开除公职的决定后，应及时将其档案转至个人户口所在地的街道劳动部门。单位虽称已将其档案转至街道办，因无相应的证据予以佐证，不予采信。徐某在发现档案下落不明后，一直要求单位查找，未放弃权利，且侵权事实处于持续状态，故徐某的诉讼请求未超过诉讼时效。单位将徐某档案遗失，给徐某造成了损害，应承担相应的责任。徐某要求单位补办档案并赔偿损失的诉讼请求，符合法律规定，但其要求的数额过高，具体数额由法院酌定。一审法院判决单位为徐某补办档案，赔偿损失5万元。单位不服该判决，提起上诉。二审法院认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。
（摘自《华律网》）